현재 코치 역량과 훈련의 주요 문제점 최근 연구와 논의에서는 ICF와 EMCC 모두 표준화와 다양성 간의 긴장, 모델 지향 코칭의 과도한 기술화 경향, 역량 평가의 실질적 효과성 부족 등에 비판을 받고 있다.​ EMCC는 반성적 실천과 관계 중심의 코칭을 강조하지만, 자격 체계의 복잡성이 문제로 지적된다. ICF는 프로세스 중심의 구조화된 기준을 유지하지만, 일부에서는 실제 변화보다는 형식적 역량 인증에 치중되어 있다고 본다. 또한 코치들의 자기성찰 부족과 문화적 맥락 반영 미흡, 기술(예: AI 코칭도구) 활용 역량 부족도 개선이 필요한 점으로 언급된다. 기관 핵심 역량 초점 주요 훈련 방식 현안 및 비판 ICF 윤리, 협력적 관계, 학습 촉진 멘토코칭, 성찰적 실천, 지속 교육 형식화된 평가, 기술적 적응 미흡 ​ EMCC 자기인식, 관계성, 실천 평가 코칭 슈퍼비전, 모델· 이론 통합 훈련 복잡한 자격구조, 표준화 한계 ​ ICF와 EMCC